Prije početka rada i prije prijave na HZMO poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu u kojem definiraju sve aspekte svojeg odnosa.
Obvezni sadržaj ugovora su:
- podaci o poslodavcu i zaposleniku,
- mjesto rada, opis poslova,
- datum početka rada,
- trajanje ugovora kad se radi o ugovoru na određeno vrijeme,
- trajanje godišnjeg odmora,
- otkazni rokovi,
- osnovna plaća i
- trajanje radnog vremena.
Pored toga, ugovornici mogu utvrditi još niz sadržaja koje smatraju relevantnim u konkretnoj situaciji, pod uvjetom da su u skladu sa Zakonom o radu.
U prethodnoj objavi sam objasnila što se smatra zapošljavanjem, a što smo svi skloni zvati zapošljavanjem, a zapravo to nije. Pogledaj, ako ti je promakla objava.
Znaš li da i paušalisti mogu zapošljavati?
(zadnju rečenicu sam napisala samo za logaritam. U HR je to magična riječ. Imam dojam da su manje čitane objave u kojima netko podučava kako zaraditi stotine tisuća, od onih koje sadrže mamac za paušalno oporezovane!) 🙂
