Što je uopće zapošljavanje?
U svakodnevnom govoru poduzetnici su skloni zapošljavanjem nazivati svako angažiranje vanjskih suradnika. Ovdje na Linkedinu osobito, tu smo svi poslovni maheri od formata!
Ugovori posao sa nekim obrtnikom – zaposlio sam!
Angažira honorarnog suradnika za neko djelo (po mogućnosti autorsko, naravno) – zaposlio sam!
Sklopi ugovor o poslovnoj suradnji sa nekim poduzećem – zaposlio sam!
Međutim, u pravnom smislu zapošljavanje je samo sklapanje ugovora o radu sa zaposlenikom temeljeno na Zakonu o radu i ostalim radno-pravnim propisima.
Zapošljavanje nije ugovaranje isporuke bilo kakve vrste djela, autorskog ili drugačijeg. Takva vrsta ugovora regulirana je obvezno-pravnim propisima i za nju izvršitelju ne pripada plaća, već naknada koja se u poreznom smislu smatra drugim dohotkom, a u kolokvijalnom govoru zovemo ju honorarom.
Također, zapošljavanje nije sklapanje ugovora o suradnji sa drugim poduzetnikom, jer to je također ugovor reguliran Zakonom o obveznim odnosima.
Prema tome, u objavama koje slijede pisat ću samo o radu kao obavljanju poslova za poslodavca, u ugovorenom radnom vremenu, sredstvima poslodavca, u mjestima koje odredi poslodavac i u pravilu u prostoru poslodavca. Pisat ću o pravilima i postupku zapošljavanja, troškovima rada i o tome tko koliko dobije.
