Samozapošljavanje?
Zorana Mavricic-Korosec
Makora konzultacije

Iako je 20-tak dana prije objavljivanja teksta fond poticajnih sredstava za samozapošljavanje za 2013. godinu ispražnjen, kratko se osvrćem na vječno pitanje: je li poduzetništvo samozapošljavanje? U doba kad svakodnevno 100-tine ljudi ostaje bez posla, to je jedno od najčešćih pitanja. Naravno, motivi za poduzetništvo su raznoliki, isto kao i njegovi ciljevi. Netko će krenuti samo da bi zaradio, drugi da ostvari svoju osobnost, a treći da mijenja svijet, pri tome zaradi i razvije samoga sebe.

banergornji copy

Kod osoba koje su nezaposlene i obraćaju mi se za konzultacije prečesto uočavam temeljno nerazumijevanje pozicije malog poduzetnika. Naziv poticajne mjere HZZ-a “poticanje samozapošljavanja” samo ih još više zbuni, pa čak i vodi zaključku da će se država pobrinuti – ako ne za njih, onda za novac koji im je dala, pa će time oni ipak biti zaštićeni od tržišnih utjecaja.

Istina je, naravno, grubo i potpuno različita: nakon ulaska u navedeni program, potpisivanja ugovora i dobivanja prilično nerazumljive liste obveza, takav je novi poduzetnik doveo sebe u situaciju da će unaprijed dobiti novac za 6 mjeseci doprinosa, a novac preostalih 6 mjeseci doprinosa i svih 12 neto plaća će morati sam namaknuti, tj. zaraditi iz svog poduzetničkog projekta.

Ako se prihvatite ove obaveze, sva plaćanja morate vršiti u zakonskim rokovima i periodično podnositi izvještaje o učinjenome. U tome će vam pomagati vaš knjigovođa. Ako to ne poštujete, novac ste dužni sa kamatama promptno vratiti. Ostale poduzetničke obveze ovdje nećemo spominjati.

Želim li vas ovime odgovoriti od poduzetništva? Naravno da ne. Ipak nas je u Hrvatskoj više-manje 150.00 i očito je to moguće uz mnogo truda. Želim vas potaknuti na osvješteno promišljanje i na pomno planiranje. Poticaji nisu pokloni, niti krediti, nego namjenska sredstva za lakše postizanje nekog cilja.

Onog časa kad u potpunosti usvojite činjenicu da ste sami za sebe odgovorni, u vama je zaplamsao plamičak malog podzetnika!

Dobro došli!

banerdonji copy

ostali savjeti copy

Makora knjigovodstvo

Čitaj još …

Namještao bi knjige?

Namještao bi knjige?

Malo bi namještao knjige pred kraj godine?   Ulazimo u samu završnicu ove poslovne i porezne godine, kada često dobivam pitanja o načinu utjecanja na poslovni rezultat.  S obzirom da je svakom poduzetniku jasno da će imati veće prihode ako proda više svojih...

Brzo izračunaj trošak plaće

Brzo izračunaj trošak plaće

Stope doprinosa su iste za sve zaposlenike, kao što sam nekidan pisala, ali stope poreza na dohodak ovise o mjestu prebivališta upisanog u poreznoj kartici pojedinog zaposlenika.  Stoga ćemo za primjer uzimati zaposlenika iz Zagreba.  Za bruto plaću od 1.500 eura,...

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Zakon o radu definira plaću kao iznos koji uključuje doprinose iz plaće (za mirovinsko osiguranje). To je iznos koji nazivamo bruto plaćom. Taj iznos je propisano ugovarati u ugovorima o radu. U kalkulatorima se naziva ‘bruto 1’  Na ugovoreni bruto iznos, poslodavac...

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Za obavljeni rad, zaposleniku pripada plaća. Da bi ju mogao isplatiti, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće i pripadajućih davanja, a ona se sastoje od:   - doprinosa iz plaće: za mirovinsko osiguranje ukupno 20%; - doprinosa na plaću: za zdravstveno...

Što morate znati o ugovoru o radu?

Što morate znati o ugovoru o radu?

Prije početka rada i prije prijave na HZMO poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu u kojem definiraju sve aspekte svojeg odnosa.    Obvezni sadržaj ugovora su:   podaci o poslodavcu i zaposleniku,  mjesto rada, opis poslova,  datum početka rada,  trajanje...