PDV – prijelom na početku 2015.
Zorana Mavricic-Korosec
Makora konzultacije

S početkom 2015. godine slijedi jedna od značajnijih reformi sustava poreza na dodanu vrijednost, pa ću danas podsjetiti male podu­zetnike na sam mehanizam i pravila tog sustava, i nastojati objasniti u čemu se sastoji novina.

Važno je da razumijete ovaj porez, jer on u mno­go­čemu određuje tijek vašeg poslovanja i trebali bi ga uvrstiti u financijsko planiranje vašeg poduzetništva. Jednim dijelom možete sami utjecati na to hoćete li biti oporezovani ovim porezom, a da bi to mogli primijeniti, o parametrima morate znati vi kao voditelj svog poduzet­ništva, a ne vaš knjigovođa – jer on nije vaš financijski direktor.

banerdonji copy

Kad tek započinjete svoje poslovanje, po osnivanju poduzeća ili upisu obrtničke ili samostalne djelatnosti, trebate se sa nekim struč­njakom savjetovati je li za vaše konkretno poslovanje koje planirate, vrstu isporuka i nabava koje ćete vršiti, planu rasta i statusu kupaca bolje da odmah dragovoljno uđete u sustav PDV-a, ili da bez ulaska poslujete i čekate da se ispune zakonski uvjeti da u njega budete uvršteni po sili zakona.

Razlika ima nekoliko: ako uđete dragovoljno, u tom će­te sustavu morati biti najmanje tri naredne kalendarske godine (u trenutku dok pišem tekst na snazi je propis o obveznih pet godina, ali je u postupku usvajanja prijedlog po kojem će taj rok trajati tri godine, koji je usklađen sa nekim drugim novinama, pa je prilično si­gurno da će i ovo biti us­vojeno).

Ako čekate da vrijednost vaših isporuka u jednoj go­dini prijeđe 230.000 kn, tada ćete od početka naredne go­dine morati biti u sustavu PDV-a, ali će ta obveza trajati jednu godinu, i već slije­deće godine ćete moći za­tražiti izlazak iz sustava, ako ispunjavate uvjete.

PDV je vrsta poreza koju plaćate na svoje isporuke, pri čemu iz primljenih ra­čuna koristite PDV koji vam je obračunao dobavljač kao već djelomično plaćenu oba­vezu, tj. kao pretporez.

U ranijim tekstovima u ovoj rubrici objašnjeno je i konkretno kako se to ob­računava.

Ako niste u sustavu PDV-a, na svojim računima ga ne obračunavate, a PDV iz pri­m­­ljenih računa je za vas dio kupovne cijene i vaš je ulaz­ni trošak.

Porez na dodanu vrijednost je, dakle, samo jedna vrsta poreza iako se često u žargonu sve poreze svrstava pod ime PDV, što su činili i neki raniji ministri financija i brojni novinari pa su unijeli zbrku u glave onih koji taj porez plaćaju (a ne troše).

Još i danas je pravilo da oni koji su u sustavu poreza na dohodak, a to su fizičke osobe – znači, obrtnici i sa­mostalne stručne djelatnos­ti, PDV plaćaju tek onda kada naplate svoj račun.

banergornji copy

S druge strane, oni koji su u sustavu poreza na dobitak, PDV plaćaju za mjesec u ko­jem su isporuku izvršili, bez obzira hoće li taj račun na­platiti ikada ili nikada. Oni iz takvog načina nisu nikada mogli pobjeći, i često su imali ozbiljnih problema sa likvidnošću zbog toga.

Kada smo ušli u EU, pro­mjena u propisima o PDV-u najavljivala je promjenu od 1.1.2015. koja bi od obrtnika iziskivala plaćanje PDV-a za sve nenaplaćene račune u siječnju.
Ipak, sukladno očekiva­nji­ma u mojoj struci, poli­tičari su napravili dobar spin i pripremili nam izmjenu zakona, kojom smo zapravo izjednačeni sa poduzetnicima u ostalim zemljama čla­nicama, iako je predočeno drugačije.

Naime, od 1.1.2015. će apsolutno svi koji su u sustavu PDV-a (i poduzeća i obrtnici, samostalni…) moći sami odabrati način plaća­nja: ili po isporuci, ili po naplati. Odluka koju donese svaki od njih i o kojoj obavijesti porezne vlasti obvezivat će ga naredne tri godine.

Naravno, oni koji tijekom 2014. nisu bili u tom sustavu, a imali su isporuke veće od 230.000 kn, prilikom obavještavanja poreznika o toj činjenici u siječnju, mo­rat će istovremeno dati i očitovanje o načinu njegova plaćanja.

Kao i za sve ostalo, ne postoji generalni savjet što je bolje učiniti. O tome ćete u ovih 40-tak dana odluku morati donijeti sami, a vaš knjigovođa neka vam pre­doči podatke potrebne za donošenje te odluke.

Ako se kao poduzeće odlučite promijeniti način plaćanja, budite spremni na nove evidencije i poslovne knjige koje ćete morati vo­diti, pa će vam knjigovođa opet biti dragocjeni suradnik.

Kao zaključak se opet na­meće ono isto od čega smo i krenuli: bez znanja teško je utjecati na svoju sudbinu!

Kad nas snađe kriza, neu­mjesno je za sve kriviti dru­ge, jer činjenica je da smo na puno događaja mogli sami utjecati.

Sretno!

Tekst sam napisala za tjednik Ri-Telefax Burza i objavljen je pod naslovom PDV – slijedi prijelomni trenutak  dana 13.11.2014., te u rubrici Poduzetnik dana 18.11.2014.

Makora knjigovodstvo

Čitaj još …

Namještao bi knjige?

Namještao bi knjige?

Malo bi namještao knjige pred kraj godine?   Ulazimo u samu završnicu ove poslovne i porezne godine, kada često dobivam pitanja o načinu utjecanja na poslovni rezultat.  S obzirom da je svakom poduzetniku jasno da će imati veće prihode ako proda više svojih...

Brzo izračunaj trošak plaće

Brzo izračunaj trošak plaće

Stope doprinosa su iste za sve zaposlenike, kao što sam nekidan pisala, ali stope poreza na dohodak ovise o mjestu prebivališta upisanog u poreznoj kartici pojedinog zaposlenika.  Stoga ćemo za primjer uzimati zaposlenika iz Zagreba.  Za bruto plaću od 1.500 eura,...

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Zakon o radu definira plaću kao iznos koji uključuje doprinose iz plaće (za mirovinsko osiguranje). To je iznos koji nazivamo bruto plaćom. Taj iznos je propisano ugovarati u ugovorima o radu. U kalkulatorima se naziva ‘bruto 1’  Na ugovoreni bruto iznos, poslodavac...

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Za obavljeni rad, zaposleniku pripada plaća. Da bi ju mogao isplatiti, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće i pripadajućih davanja, a ona se sastoje od:   - doprinosa iz plaće: za mirovinsko osiguranje ukupno 20%; - doprinosa na plaću: za zdravstveno...

Što morate znati o ugovoru o radu?

Što morate znati o ugovoru o radu?

Prije početka rada i prije prijave na HZMO poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu u kojem definiraju sve aspekte svojeg odnosa.    Obvezni sadržaj ugovora su:   podaci o poslodavcu i zaposleniku,  mjesto rada, opis poslova,  datum početka rada,  trajanje...