Mirovanje i zatvaranje poduzeća, d.o.o. i j.d.o.o.
Zorana Mavricic-Korosec
Makora konzultacije

Prošli tjedan pisala sam o istoj temi za fizičke osobe. Osnivači pravnih osoba – poduzeća susreću se sa sasvim drugačijim odredbama kada požele zatvoriti svoje poduzeće.

Apsolutno je isto osnivačima jednostavnih i ostalih društava, dakle j.d.o.o. nemaju povlašteni status, ili jednostavniji postupak zatvaranja.

Prvo napominjem da mirovanje poduzeća ne postoji.

 

FB_banner_3_14_12_2015

 

U razdobljima u kojima poduzeće nema isporuke, dužno je plaćati komorsku članarinu, bankovnu naknadu i voditi poslovne knjige. Ako je u sustavu PDV-a, dužno je podnositi i izvještaje, mjesečno ili tromjesečno, ovisno o visini isporuka u prethodnoj godini. Jedina razlika će biti u odnosu na aktivno razdoblje da će postojati rashodi, ali ne i prihodi.

Završni računi se moraju raditi, izvještaji se moraju objavljivati i predavati poreznoj upravi – jednako kao i u razdoblju aktivnosti.

Izjave o neaktivnosti ne zadovoljavaju, jer one se mogu podnostiti samo u slučaju da poduzeće u prvoj godini osnivanja nije bilo aktivno, iako i to samo dobrohotno raspoloženim poreznicima, budući da je činjenica da i takvo društvo ima promjene u svojoj bilanci: upis temeljnog kapitala i obveze za komorsku članarinu.

Jedini način kako poduzeće prestaje je likvidiranjem.

Taj postupak traje barem pola godine, a u praksi zapravo punu godinu, košta sve zajedno barem 10.000 kn, obuhvaća višekratnu objavu javnih poziva vjerovnicima, čak i u slučaju da je u knjigama evidentiran samo jedan, te podnošenje tri financijska izvještaja u rangu završnog računa.

Svemu tome cilj je da sve obveze i potraživanja, kao i imovinu pravne osobe, preuzme neka fizička osoba, jer nakon likvidiranja pravne osobe više neće biti.

A što je sa brisanjem iz sudskog registra iz razloga višegodišnjeg nepodnošenja financijskih izvještaja, koje u zadnje tri godine čitamo na stranicama sudskog registra? Je li to način kako se poduzeće zatvara na teret države?

Nažalost, nije. To je način kako sam sustav unosi nered na tržište. Naime, direktor pravne osobe koja je izbrisana i dalje ima obvezu da razriješi njezina imovinsko-pravna i porezna pitanja, kroz gore opisani postupak.

Hoće li on to učiniti, prema mojim saznanjima je njegova slobodna odluka, jer osobno nisam vidjela da je neki pretrpio posljedice. Ako negdje neki i jeste, radi se opet o sporadičnoj primjeni propisa, po proizvoljnim kriterijima, a ne o općoj primjeni za sve.

Vama ostavljam zamisliti kako u ovoj državi izgleda biti u nekom prijeporu sa izbrisanom tvrtkom! Potraživati nešto od nje? Pretrpiti kakvu štetu od nje? Sudariti se sa vozilom u vlasništvu izbrisane tvrtke? Dijeliti među sa nekretninom u vlasništvu izbrisane tvrtke?

Naime, ne zaboravimo da je tvrtka izbrisana iz razloga što nije podnosila financijske izvještaje, a ne zato što ne posluje, ne kupuje, ne isporučuje, ne prodaje, ne zapošljava…

Stoga, kao i za cijeli niz drugih situacija, zlonamjerni se lako izvuče, a dobronamjerni koji plaća sustav, često od njega nema nikakve koristi. Pazite se!

statični direktor

Tekst sam napisala 23.6.2016 za Rubriku Poduzetnik Tjednika Ri-telefax Burza

Molim, u svim mojim tekstovima obratite pažnju na datum objavljivanja, jer propisi se mijenjaju i mogli biste steći krivi dojam o njihovu važenju. Točne i svježe informacije možete dobiti putem usluge

Konzultacija

Makora knjigovodstvo

Čitaj još …

Namještao bi knjige?

Namještao bi knjige?

Malo bi namještao knjige pred kraj godine?   Ulazimo u samu završnicu ove poslovne i porezne godine, kada često dobivam pitanja o načinu utjecanja na poslovni rezultat.  S obzirom da je svakom poduzetniku jasno da će imati veće prihode ako proda više svojih...

Brzo izračunaj trošak plaće

Brzo izračunaj trošak plaće

Stope doprinosa su iste za sve zaposlenike, kao što sam nekidan pisala, ali stope poreza na dohodak ovise o mjestu prebivališta upisanog u poreznoj kartici pojedinog zaposlenika.  Stoga ćemo za primjer uzimati zaposlenika iz Zagreba.  Za bruto plaću od 1.500 eura,...

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Isplaćuješ li bruto 1 ili bruto 2 plaću?

Zakon o radu definira plaću kao iznos koji uključuje doprinose iz plaće (za mirovinsko osiguranje). To je iznos koji nazivamo bruto plaćom. Taj iznos je propisano ugovarati u ugovorima o radu. U kalkulatorima se naziva ‘bruto 1’  Na ugovoreni bruto iznos, poslodavac...

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Što poduzetnik mora znati o obračunu plaće

Za obavljeni rad, zaposleniku pripada plaća. Da bi ju mogao isplatiti, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće i pripadajućih davanja, a ona se sastoje od:   - doprinosa iz plaće: za mirovinsko osiguranje ukupno 20%; - doprinosa na plaću: za zdravstveno...

Što morate znati o ugovoru o radu?

Što morate znati o ugovoru o radu?

Prije početka rada i prije prijave na HZMO poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu u kojem definiraju sve aspekte svojeg odnosa.    Obvezni sadržaj ugovora su:   podaci o poslodavcu i zaposleniku,  mjesto rada, opis poslova,  datum početka rada,  trajanje...