U nekoliko su se promijenili propisi o isplatama, pa je u nastavku pregled po vrstama isplata. Promjenu su donijele odredbe dopuna i izmjena čl. 90. pravilnika o porezu na dohodak (NN 79/13)
Novosti?
Najvažnije:
Ako ste naš klijent nova pravila pročitajte ovdje
Čitaj još …
Malo bi namještao knjige pred kraj godine? Ulazimo u samu završnicu ove poslovne i porezne godine, kada često dobivam pitanja o načinu utjecanja na poslovni rezultat. S obzirom da je svakom poduzetniku jasno da će imati veće prihode ako proda više svojih...
Stope doprinosa su iste za sve zaposlenike, kao što sam nekidan pisala, ali stope poreza na dohodak ovise o mjestu prebivališta upisanog u poreznoj kartici pojedinog zaposlenika. Stoga ćemo za primjer uzimati zaposlenika iz Zagreba. Za bruto plaću od 1.500 eura,...
Zakon o radu definira plaću kao iznos koji uključuje doprinose iz plaće (za mirovinsko osiguranje). To je iznos koji nazivamo bruto plaćom. Taj iznos je propisano ugovarati u ugovorima o radu. U kalkulatorima se naziva ‘bruto 1’ Na ugovoreni bruto iznos, poslodavac...
Za obavljeni rad, zaposleniku pripada plaća. Da bi ju mogao isplatiti, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće i pripadajućih davanja, a ona se sastoje od: - doprinosa iz plaće: za mirovinsko osiguranje ukupno 20%; - doprinosa na plaću: za zdravstveno...
Nakon sklapanja ugovora o radu, poslodavac vrši prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje - što mora biti od 7 do 1 dan prije početka rada. Nakon toga zaposlenik može stupiti na posao. Trajanje probnog rada se također ugovara, ali i za to vrijeme...
Prije početka rada i prije prijave na HZMO poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu u kojem definiraju sve aspekte svojeg odnosa. Obvezni sadržaj ugovora su: podaci o poslodavcu i zaposleniku, mjesto rada, opis poslova, datum početka rada, trajanje...