Za obavljeni rad, zaposleniku pripada plaća. Da bi ju mogao isplatiti, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće i pripadajućih davanja, a ona se sastoje od:

– doprinosa iz plaće: za mirovinsko osiguranje ukupno 20%;

– doprinosa na plaću: za zdravstveno osiguranje 16,5%;

– poreza na dohodak zaposlenika: stope od 20-32%, ovisno o prebivalištu radnika.

Sva ova davanja moraju biti uplaćena u državni proračun istovremeno sa neto plaćom, što znači da poslodavac mora raspolagati sa znatno većom svotom novca od one koja će završiti na računu zaposlenika.

U narednim objavama pisat ću o neto, bruto 1 i trošku plaće. 

Plaću će, naravno, obračunavati tvoje računovodstvo. Međutim, kad dogovaraš uvjete ugovora sa svojim djelatnikom, ti moraš znati ukupnu cijenu rada i uvjete isplate dohodaka jer bez tog znanja ćeš postići krivi dogovor. Osim toga, shvatit ćeš da moraš biti prosvjetitelj svojih zaposlenika, jer je razmjerno malo ljudi svjesno svih uvjeta. 

Uočavaš li kako zauzimaš drugačiji stav kad razgovaraš o plaći kao poslodavac, nego kad si bio zaposlenik/ca? Hoćeš li podijeliti s nama iskustva?